Le fonti di rischio evidenziate nella dichiarazione valutazione rischi vengono solitamente ricondotte a cinque categorie.

Rischi generici

I rischi generici da considerare per la scrittura del documento di valutazione rischi sono quelli più comuni e facilmente identificabili, e sono riconducibili a rischi rappresentati da strutture non specialistiche presenti all’interno del luogo di lavoro (come i rischi eventualmente rappresentati dalla rete elettrica) oppure rischi rappresentati da macchinari e strumentazioni in uso.

Rischi ergonomici

Sono i rischi che derivano dalla necessità di adottare posizioni di lavoro non consone o adatte alla sicurezza e salute del lavoratore.

Rischi specifici

Riguardano in modo specifico l’attività che viene svolta all’interno dell’azienda, e che quindi variano a seconda del settore di riferimento. Si tratta di rischi che possono essere ricondotti sia ad azioni compiute che a strumentazioni usate. Si tratta, per esempio, dell’utilizzo di strumentazioni taglienti o che potrebbero comportare lesioni, del contatto con agenti chimici o radioattivi.

Rischi di processo

Si tratta di rischi legati a incidenti altamente probabili durante lo svolgimento delle attività lavorative, solitamente di natura produttiva. Sono solitamente identificati con il rischio di esplosione o incendio, oppure con l’emissione di sostanze tossiche, radiazioni e calore oltre la soglia di sicurezza.

Rischi organizzativi

Sono rappresentati da una errata gestione delle attività da parte del personale o di chi dovrebbe organizzare il lavoro dei dipendenti. Anche per questo è importante procedere con il corretto svolgimento dei corsi di sicurezza sul lavoro: si avrà così la certezza che tutti i lavoratori e i responsabili siano al corrente delle misure di protezione da adottare e siano sufficientemente addestrati a mantenere gli standard di sicurezza previsti.

Altre tipologie di rischio

Oltre alle cinque categorie elencate, sono presenti altri fattori di rischio che possono essere raggruppati sotto la dicitura di “rischi emergenti” nei documenti di valutazione dei rischi. Ne fanno parte:

• Rischio stress lavoro correlato (si faccia riferimento all’Accordo Europeo dell’8 ottobre 2004).

• Rischio da invecchiamento.

• Rischio connesso alla differenza di genere, per cui è importante che il datore di lavoro garantisca l’assenza di qualsiasi fenomeno di discriminazione.

• Rischi connessi alla provenienza da altri Paesi. Anche in questo caso è da evitare l’insorgere di qualsiasi fenomeno di discriminazione.

• Rischi specifici delle lavoratrici in stato di gravidanza (D. Lgs. 151/2001).

• Rischi relativi alla specifica tipologia contrattuale

Molti imprenditori si chiedono se il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) sia obbligatorio per legge. La risposta è sì, ma la sua obbligatorietà può variare in base al contesto lavorativo.

Se sei titolare di un’azienda che ha:

•  LAVORATORI DIPENDENTI

• SOCI LAVORATORI

• UN SOLO DIPENDENTE

• UN SOLO COLLABORATORE

• LAVORATORI STAGISTI

• LAVORATORI MINORI

• LAVORATORI IN ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO

• LAVORATIRICI GESTANTI

• INFORTUNIO DI LAVORATORI

• APERTO L’ATTIVITÀ

• ISPEZIONE IN CORSO

Chi redige il DVR in primo luogo è il datore di lavoro (per cui ricordiamo che questo questo rappresenta un obbligo inderogabile), ma che si avvale tuttavia del supporto di due professionisti: Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e il medico competente.

Data però l’importanza del documento, tra chi può redigere il DVR in azienda compaiono anche consulenti esterni, situazione che in effetti si verifica spesso. È, anzi, consigliabile affidarsi a esperti che siano in grado di redigere il documento nel rispetto delle direttive del Ministero del Lavoro.
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza può essere consultato per la redazione del documento, nel caso sia necessario sciogliere alcuni nodi o precisare determinati aspetti del contenuto. Il RLS dovrà poi ricevere una copia del documento redatto.

Assolutamente sì. Il DVR che riceverai è quello che ti viene richiesto in caso di nuove assunzioni.

Tra i contenuti minimi DVR devono essere sicuramente presenti:

• Dati completi dell’azienda, ovvero l’anagrafica (sede legale e sedi operative).

• Descrizione completa dell’attività svolta e le relative fasi.

• Elenco delle attrezzature, dei macchinari, degli impianti e delle sostanze eventualmente impiegate nei lavori.

• Analisi dei rischi a cui sono esposti i lavoratori, con i potenziali pericoli e rischi per la sicurezza e salute di ogni fase produttiva e lavorativa (per esempio: rumore, vibrazioni, ROA, MMC, CEM, etc.).

• Definizione delle mansioni e dei relativi rischi che pertanto necessitano di particolari competenze e formazione professionale.

• Valutazione particolareggiata per i rischi per le donne in gravidanza e per lo stress da lavoro.

• Misure di prevenzione e protezione per la tutela dei lavoratori volte a eliminare o ridurre questi rischi e indicazioni su come attuarle (chi deve attuarle, in che tempi e quali DPI devono essere utilizzati).

• Organigramma del servizio di prevenzione e protezione con indicazione e dati anagrafici dei professionisti coinvolti nella stesura del DVR (es. RSPP, RLS, Medico Competente).

• Prospetto o piano contenente le azioni migliorative da attuare secondo un ordine di priorità temporale per incrementare la sicurezza.

• Data di redazione DVR (data certa).

Il Documento viene redatto in forma completa secondo i rischi aziendali. Restano escluse eventuali valutazioni strumentali se necessarie (es. misurazione del rumore o delle vibrazioni, indagini ambientali etc etc).

Principalmente: visura camerale, metrature indicative dei locali (se presenti), elenco delle attrezzature utilizzate, elenco di eventuali sostanze utilizzate e schede di sicurezza, fasi di lavoro. Possono poi essere richieste eventuali altre informazioni dal nostro ufficio tecnico.

La valutazione dei rischi deve essere aggiornata in caso di novità normative o modifiche sostanziali a livello aziendale. Non è necessario un aggiornamento annuale

In alcuni casi la redazione del DVR può essere fatta anche senza sopralluogo conoscitivo.
Sarà il nostro ufficio tecnico che si accorderà caso per caso in base alle situazioni.

Il DVR è un documento obbligatorio pertanto deve essere presente sempre, anche nel caso in cui l’azienda sia prossima a spostarsi in altra sede. Nel momento in cui avverrà variazione della sede, sarà aggiornato il DVR.

I DVR devono contenere anche un’indicazione delle figure previste per la garanzia della sicurezza e livello aziendale e per la prevenzione rispetto a eventuali rischi:

• Datore di lavoro.

• Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).

• Medico del lavoro.

• Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).

• Addetti al primo soccorso.

• Addetti alla prevenzione incendi e gestione emergenze.